Alla behöver en coach

Alla ledare behöver en coach – men alla är inte coacher 

Ett områden många talar om är det coachande ledarskapet och att ha ett coachade förhållningssätt. Det handlar både om aktivt lyssnande och att ställa frågor på ett dynamiskt och positivt sätt. Inte att komma med färdiga lösningar där din roll som coach eller chef blir utbildare istället för inspiratör.

I takt med ledarskapets ökande komplexitet så har också behovet från ledare att ha en egen coach ökat. Det gäller såväl personligt och professionellt. Marknaden för coaching har exploderat, i vart fall antal som kallar sig coacher – men alla är inte coacher.   

Coaching är en konst. Att lyssna för att förstå, utan att samtidigt tänka egna lösningar. Att locka till egenreflektion som skapar egenaktivitet. Att hitta de fokuspunkter som verkligen är viktiga och att därifrån fördjupa förståelsen om varför det är så. Att gå från fokus till intention till handling.

EuroAcademy Leadership Institute har arbetat med ledarcoaching under mer än 30 år världen över. Vår erfarenhet säger oss att varje coachsamtal är unikt och behöver vara så då varje ledare är unik. Dock gynnas samtalet av en tydlig coachmetodik.

Den coachmetod vi utvecklat heter FIT Method™. Metoden tar fasta på bl.a. hjärnforskning och målet är att hitta varje ledares fokus (tanke), fördjupa detta till intention (känsla) och att därifrån skapa transformation genom tydliga handlingsplaner (göra). 

Coachens roll är att hjälpa ledaren hitta sin fokuspunkt och därifrån skapa de bästa förutsättningarna för en hållbar utveckling. Ibland är detta en ”dans” fram och tillbaka där det som först framstår som primärt egentligen är något annat. Det viktiga kan komma upp till ytan först när en fördjupning skett. Att ha en coach som kan denna dans är väldigt värdefullt. Coachen egenskap är att vara dansant – inte expert på ledarens utmaningar. 

 Läs mer om FIT Method™